近日，最高人民检察院政治部《检察队伍建设》专刊刊发了如皋市人民检察院“三类人员”培养管理体系经验介绍，这是该院队伍建设工作连续第3年被最高检政治部转发推广。

　　近三年来，如皋市检察院以政治建设为统领，以人才培育为根本、以文化建设为支撑、以改革创新为动力、以从严治检为保障，着力打造忠诚、为民、担当、公正、清廉检察队伍，为如皋检察高质量发展奠定坚实根基。获评“全国检察宣传先进单位”、“全国检察全媒体生产传播突出单位”。基层院建设、人员管理、典型选树等创新经验在全省工作会议上交流发言，构建大督察工作体系做法入选全省首批基层检察院建设典型事例和检察改革典型案例。

　　聚焦政治建检

　　传承“党建领航检务领先”党建品牌，焕新“平安剑”等八大支部品牌，赋予“双领皋检”崭新内涵，连续21年获评“市级机关先进基层党组织”。推动党建与业务同频共振，做到党建工作中精准发挥职能作用，业务工作中严格落实党建要求，实现党建与业务从“形式融合”向“实质融合”转变，党建书记项目入选全市“十佳”。升级改造政治忠诚教育馆，聚力筑牢思想根基，常态化开展“政治生日”忆初心、微党课评比学先进等活动，营造争先创优、争作贡献、争当先进的浓厚氛围。激发各层级干事创业热情，其中老干部党支部“银检‘枫’景”志愿服务队入选南通市级老干部志愿服务创新项目，在全市组织工作会议上交流发言。

　　强化人才立检

　　制定检察人才三年培养行动计划，深化“青蓝结对”三导师制，实施“95后”公务员积分制管理，扩充年轻干部蓄水池，提拔“90后”中层干部3名。盘活各类人才资源，畅通干警交流渠道，1名干警参与青海省检察机关对口援助，32人次内部轮岗交流。引导全体干警持圆“检察梦”，选树“皋检战团、干将、先锋”，修订完善部门和人员考核办法、检察贡献度积分评价办法，健全职务职级等级晋升方案，树立鲜明选人用人导向。打造“鹤鸣皋检”教培品牌，搭建实战、竞赛、交流、活动“四大平台”，针对性举办“集贤·研学堂”活动20余场。16名干警在省市比武竞赛中获奖，11人入选省级以上人才库。

　　注重文化润检

　　倾力打造沉浸式党员教育“馆文化”、廉洁清风“园文化”、表彰先进“廊文化”、拼搏进取“层文化”、风采展示“网文化”，不断厚植文化底蕴，检察文化建设工作获省院政治部主要领导调研肯定。成立“检爱皋1°”法治宣讲团，依托“讲百案、进千企、访万家”活动平台，进行法治宣讲52场。深化检察开放日活动，邀请社会各界走进检察机关，了解检察工作，举办各类活动42场。策划拍摄普法情景剧、MV等短视频17部，其中《“她”消失了，但正义一直都在》获全国检察传播力作品一等奖，《方寸之“毒”》被省委政法委转发，阅读量突破40万，《爱的盛放》获江苏检察机关原创MV大赛三等奖， 3部视频在全市检察机关办案故事讲述活动中获奖，12部作品在地方各类评选活动中获奖。

　　坚持改革兴检

　　开发检察人员分类考核数据监督模型1.0版本，实现线上与线下、平时与年终、政治与业务、贡献与评价相结合的考评方式。按照高阶段检察官助理选拔要求和工作流程，共评定5名人员。健全检察人员职业培训制度，完善分级分类教育培训、实战实训的标准、内容、要求。落实法官、检察官、警察、律师等同堂培训机制，共牵头组织开展3期同堂培训。建立特色亮点——典型事例转化机制，实行“会商选题、初稿撰写、深度打磨、集体研讨、优化定稿”五步闭环工作法，推动形成品牌培育新格局。

　　全面从严治检

　　扎实开展“5.10”思廉日、“算好廉政账”专题教育月等系列活动，不断增强检察人员廉政意识和纪律意识。推行“八小时外”廉洁监督管理，重大活动和节日期间适时组织“飞行”督察，延伸监督“触角”，督促干警时刻守牢纪法红线，相关做法被《新华日报》报道。结合市委巡察、政治督察等，制定内部监督管理规定20条、检察人员违反有关规定运用第一种形态实施细则、深化检察队伍作风建设工作举措等队伍、业务、作风效能方面规章制度22个，全院获评如皋市五年一度的“纪检监察工作先进单位”。